Немає PESEL UKR: чи є я нелегалом у Польщі?

Відсутність PESEL UKR, номера, що надається біженцям з тимчасовим захистом, не означає автоматично, що ви перебуваєте в Польщі нелегально.

Існує спеціальна норма: якщо ваша віза, дозвіл на короткострокове перебування або "безвіз" закінчилися після 24 лютого 2022 року, ваше перебування буде вважатися законним до 4 березня 2027 року.

Це правило регулюється статтею 42, пунктом 11, і діє саме таким чином.

Слід розуміти, що це не те ж саме, що статус UKR або тимчасовий захист. Це не забезпечує пільг, не дає картки, і не дозволяє вільно перетинати кордон. Це просто дозволяє залишатися в країні, дотримуючись закону.

Коли роботодавець заявляє: "без UKR ти нелегал, я тебе звільню" — це часто є помилкою або зручним виправданням, а не правдою.

Головні тези:

Що дозволяє стаття 42, пункт 11

Якщо останній день вашого дозволеного короткострокового перебування, що передбачено польською шенгенською візою або безвізом, припав на період після 24 лютого 2022 року, ваше подальше перебування вважається законним до 4 березня 2027 року.

Це відбувається автоматично. Немає потреби звертатися до гміни, шукати код "евакуація" або отримувати PESEL UKR.

Але важливо зазначити: це не дає права вільно виїжджати та повертатися. Правило працює лише "всередині" країни. Виїзд за кордон може призвести до втрати вже отриманих прав.

Чому роботодавці вимагають UKR, і що їм відповідати

Зазвичай роботодавці стверджують: "без PESEL UKR у нас у формі кадрів не проходить, боюся штрафу за нелегала". Ось як слід розуміти цю ситуацію:

Чи можу я отримати "зобов'язання повернутися" через відсутність UKR?

Коротка відповідь: ні, якщо ви підпадаєте під статтю 42, пункт 11 і у вас немає інших підстав.

Підсумок

Відсутність UKR не робить вас автоматично нелегалом, якщо ви підпадаєте під статтю 42, пункт 11 — це діє до 4 березня 2027 року.

Це правило не надає пільг, не забезпечує спрощену картку тимчасового проживання і не дозволяє вільно перетинати кордон.

Роботодавець повинен відповісти на два питання: чи є особа законно в країні, і чи є підстава для роботи. Перше часто вже регулюється законом, а друге — це обов'язок роботодавця подати повідомлення в PUP.

Найважливіше — чітко визначити свою мету і скласти план на отримання картки побиту, поки діє цей режим.