Що змінилося з 1 вересня 2026 року для критичних підприємств і бронювання?

Ситуація в Україні: у застосунку «Дія» з’явилося повідомлення «Послуга недоступна. Термін дії рішення про критичність закінчився». У Резерв+ у частині людей запис про бронь, яка раніше показувала дату «до 01.09.2026», просто зникла після цієї дати.

Роботодавці стурбовані: чи скасував Кабмін бронювання? Працівники запитують: чи можна вже вийти з-під захисту підприємства?

Коротка відповідь: Кабінет Міністрів не скасовував інститут бронювання. Події 1 вересня 2026 року стали завершенням перехідного періоду для старих рішень про критичність, які підприємство не підтвердило відповідно до постанов КМУ № 692 (від 30.05.2026) та № 862 (від 01.07.2026).

Бронь конкретного працівника діє стільки, скільки діє рішення про критичність його роботодавця (п. 2 постанови № 692 у редакції № 862). Інші відстрочки за ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не залежать від критичності підприємства і залишилися в силі.

Прийняти нове рішення про критичність за постановою КМУ № 76 можна й після 1 вересня. Однак, поки такого рішення немає, немає й правового підґрунтя для броні.

Основні поняття

Бронювання — відстрочка від призову під час мобілізації для військовозобов'язаних, які офіційно заброньовані на визначених законом посадах або підприємствах. Правова основа — ст. 25 Закону № 3543-XII. Порядок, критерії й обсяги вибору Кабмін.

Критично важливе підприємство — суб’єкт господарювання, якому уповноважений орган надав відповідний статус за Критеріями з постанови КМУ № 76. Без чинного рішення немає підстав для прийняття працівників на спеціальний облік через роботодавця.

Єдиний перелік — електронна база, з якої «Дія» містить дані про рядок дій рішень, ліміт і кількість заброньованих осіб. З 1 вересня орган, що видав статус, бачить ці цифри через кабінет у порталі (п. 23-1 Порядку № 76 у редакції постанови № 862).

Спрощене підтвердження до 10 серпня 2026 року — це не повторна атестація в діяльності всього підприємства, а «зарплатний місток»: довідка про нараховану середню зарплату застрахованих працівників плюс податковий розрахунок за останній місяць. Якщо орган мав право не скасовувати статус під час обов’язкового перегляду — обмеження «не довше ніж до 1 вересня» до такого рішення не використовується.

Що саме приймає постанова № 692 (з урахуванням правок № 862)

Постанова № 692 набрала чинності 2 червня 2026 року. Частина її норм запущена пізніше: поріг зарплати заброньованого — з 1 вересня; правило про сумісників — з 3 липня.

Пункт 2 постанови (у редакції № 862) фіксує дві важливі речі:

Окремо прописано і про людей: відстрочка заброньованого працівника чинна на строку, на яку її надали, але не більше строку дії відповідного рішення про критичність підприємства.

Важливий виняток: місток до 10 серпня не зберігає тих, чий статус мав бути скасований, бо критерій, за яким його колись надали, виключили під час літнього перегляду (аналіз відповідності проводили до 1 липня). У такому випадку навіть ідеально подані довідки не допомагають.

Три різні сценарії після 1 вересня

Часто всі три ситуації об'єднують у фразу «все скасували». Насправді доля підприємства залежить від того, що воно встигло зробити:

Важливо: 1 вересня — це кінець перехідного періоду для старих рішень, і не забороняється отримувати статус критичності після цієї дати. Пакет документів після 1 вересня видають за загальною процедурою постанови № 76; орган розглядає звернення не більше як 10 робочих днів. Поки рішення немає — немає й броні.

Що відбувається з уже оформленою бронею конкретного працівника

Бронь — це не рішення директора, а похідна від чинного рішення про критичність підприємства.

Можливі варіанти:

Головний практичний ризик — «дірка» в часі: від зняття старого статусу до винесення нового рішення людина юридично визнається військовозобов’язаним. Нове рішення захищає лише на майбутнє, воно не відновлює захист заднім числом.

Якщо в реєстрації є інша підстава відстрочки (не пов'язана з роботодавцем) — 1 вересня саме на ній нічого не працює. Перевірити варто конкретний запис у реєстрі, а не покладатися на чутки.

Зарплата: два різних «годинника», одна цифра — 25 941 грн

Мінімальна зарплата у 2026 році — 8 647 грн (згідно із Законом про Державний бюджет). Звідси похідні пороги:

Ця цифра використовується в двох різних місцях, з усіма даними на чинності:

Якщо роботодавець не підпадає під додаткові й нараховує заброньованому працівнику менше 25 941 грн, з 1 вересня таку людину або не забронюють, або вже наявну бронь можуть зняти через невідповідність умові.

Хто не підпадає під поріг 3 МЗП (типові додаткові):

Важливо розуміти: офіс у Києві плюс склад «на папері» десь на сході не дає права на пільговий поріг. Потрібні одночасно дві умови: і місце, і фактична діяльність на території, зазначеній у наказі № 376.

Середню зарплату за критерієм критичності рахують не приблизно, а за офіційною звітністю — лікарняні листи часто стають предметом окремих перевірок з боку органу чи Пенсійного фонду.

Поріг 25 941 грн з 1 вересня розміщено саме на заброньованих працівниках, а не всіх військовозобов'язаних у штаті підприємства.

Сумісники та «чужа» відстрочка: квоту більше не можна подвоювати

Пункт 12 Порядку № 76 (у редакції № 862) встановлює: військовозобов'язаний, яким уже надано відстрочку з інших підстав ст. 23, а також сумісники, які працюють на іншому критичному підприємстві, враховуються в загальну роботу військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини є найдовшими. Це правило діє з 3 липня 2026 року.

Що це означає на практиці:

Якщо після перерахунку ліміт перевищено, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через «Дію» заяву про анулювання зайвої броні.

Ризик для всього підприємства: неусунена «зайва» бронь може коштувати не одного працівника, а весь статус критичності. Постанова № 862 також скасувала обмеження «анулювати не частіше ніж раз на п'ять днів», тож виправляти помилки тепер можна оперативніше.

Що змінилося для органів у «Дії»

Завдяки новому пункту 23-1 Порядку № 76 орган, який видав статус критичності, тепер за кодом ЄДРПОУ бачить: