Для українців із Луцька та Волині, які працюють у Польщі, розірвання трудового договору за згодою сторін може обернутися не лише фінансовими втратами, а й проблемами з легальним перебуванням.
На практиці трапляються ситуації, коли працівник уже підписав угоду про припинення роботи, але роботодавець затягує розрахунок, не виплачує зарплату чи компенсацію за невикористану відпустку, а також погрожує внести в świadectwo pracy неправильні відомості.
Чим небезпечні помилки роботодавця
Якщо в документах з’являється хибний запис про porzucenie pracy або звільнення без попередження, це може створити серйозні труднощі при:
- працевлаштуванні на нову роботу;
- оформленні виплат у ZUS;
- поданні на karta pobytu або інші міграційні документи;
- підтвердженні безперервності легального перебування в Польщі.
Польське трудове законодавство передбачає, що після розірвання договору роботодавець має вчасно видати świadectwo pracy і провести повний фінансовий розрахунок. До належних виплат належать заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші суми, передбачені договором і законом.
Самостійні спроби владнати конфлікт часто закінчуються втратою часу, пропуском строків і ще більшими проблемами. Особливо це небезпечно для тих, хто проживає у Польщі на підставі PESEL UKR, карти побиту або подається на легалізацію статусу.
Як ми допомагаємо у таких справах
У партнерстві з нашою командою працює Анна Миколаївна Виходцева — магістр польського права з досвідом із 2015 року. Вона супроводжує справи, де трудові спори поєднуються з міграційними питаннями, і допомагає захистити права українців у Польщі.
Ми надаємо допомогу у таких питаннях:
- офіційне листування з роботодавцем та польськими органами;
- подання скарг до PIP;
- стягнення заборгованої зарплати, відпускних і компенсацій;
- перевірка та оскарження записів у świadectwo pracy;
- супровід у справах щодо karta pobytu, PESEL UKR та інших документів;
- консультації щодо соціальних виплат і прав працівника в Польщі.
Чому важливо діяти швидко
Для звернення до PIP і суду діють строки, а у міграційних справах дедлайни ще жорсткіші. Якщо зволікати, роботодавець може «втратити» докази, а працівник — гроші, час і можливість безпечно залишатися в Польщі.
Саме тому мешканцям Луцька, Волині та всього регіону, які працюють у Польщі, варто не чекати, а одразу звертатися по професійну юридичну допомогу.
Безкоштовна попередня оцінка справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Контакти для термінового зв’язку: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307.